今后，深圳教育系统事业单位的工作人员，将开始通过签订聘用合同和聘任协定书的方式，确定自己的职位。

　　昨日，该系统事业单位人事制度改革正式启动，人员工资分配方式上将与现有行政级别、职称等指标脱钩，全面实现务实绩效工资制。

　　改革将在教育系统形成有利于激发创造活力、有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。这意味着深圳的公办老师不仅将改变传统“铁饭碗”的身份，而且干好干差收入一样的局面也将改变。

　　据了解，此次改革将以职位分类为基础，以实行聘用聘任制和雇用制为重点，合理配置人才资源，优化人才结构，提高教育系统人才的整体素质。改革将对教育系统事业单位现任的教职员工实行分类管理，纳入职员制和雇员制管理范畴。一是建立以事业为中心的职位管理制度，人员由身份管理向岗位管理转变。二是用人实行聘用聘任制，就是通过签订聘用合同和聘任协定书，确定单位和职员的用人关系。三是完善和畅通人员能进能出机制，新进人员按照公开、平等、竞争、择优的原则，并向社会公开招聘，同时要逐步建立分流人员安置和合同解除机制。四是实行绩效工资制，职员工资分配与其行政级别、专业技术职称以及原档案工资脱钩。在职位分类和绩效考核的基础上，实行以职位和业绩为核心的工资分配模式，逐步建立重实际、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。

　　目前，深圳教育系统已经明确，在明年３月以前，完成人员的聘用聘任和雇用。