近年来，随着我国高等教育的大众化、用人机制的市场化、经济体制的转轨和产业结构的调整，高校毕业生的就业问题日益凸显。在这种情况下，经过各方面的艰苦努力，高校毕业生的就业形势总体上平稳有序，改革不断深化，管理体制、工作机制、政策体系和服务体系逐步完善，保持了良好的发展势头。

　　目前，绝大多数毕业生和用人单位在就业和招聘过程中，都本着诚信守规、公平公正的原则进行“双向选择”，但也有一小部分毕业生和用人单位出现了种种不诚信行为。这种失信现象的产生，不仅损害了毕业生和用人单位的合法权益，干扰了正常的就业秩序，而且也制约了高校毕业生的充分就业。

　　诚信是道德品质和道德行为的统一，是诚实为本与言行一致的表现——

　　诚信就业事关社会和谐

　　现象一：一家电子公司在没有与毕业生签订协议或合同的情况下，无端向毕业生收取所谓服装费、押金等费用，事后再以没有通过单位考核为由不予退还。

　　现象二：在一家招聘单位收到的84份大学毕业生自荐表中，发现有十多人同时为一所学校的学生会主席，有20多人同时为某班的班长。两相对比，不难发现，在大学生就业过程中，诚信问题确实需要我们去认真思考。

　　“国无信不存，人无信不立，事无信不成。”在就业过程中诚信是非常重要的。

　　诚信就业是和谐社会中“诚信友爱”的重要内容。可以说，“诚信友爱”是构建社会主义和谐社会在思想道德建设方面的基本要求，也是整个和谐社会的道德基础，体现了广大人民群众的共同愿望。而诚信就业正是“诚信友爱”的具体体现和客观要求。

　　诚信就业是发展和谐劳动关系的重要前提。党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。而发展和谐劳动关系的重要前提就是诚信就业。只有在此基础上，才能完善劳动关系协调机制，维护劳动者的合法权益，使每一位劳动者通过自己的诚实劳动，共享社会改革发展的成果。

　　诚信就业是促进充分就业的重要保障。在就业过程中，缺乏诚信，往往会降低就业成功率，抑制供需双方的选择，从而加剧摩擦性失业。比如，某单位在招聘中发现某所学校的学生有不诚信行为，很可能就会对这所学校产生负面印象，而不再录用这所学校的学生；同理，如果一家用人单位存在不诚信现象，学生也可能不再愿意去这家单位应聘。

　　就业的过程是一个双向选择的过程，参与就业的主体双方都有可能出现不诚信的行为——

　　诚信就业需多方共同维护

　　毕业生在就业过程中的不诚信行为。主要包括：夸大有利信息。如在就业过程中随意更改成绩单，编造英语四、六级和各种获奖证书，给自己冠以某某部长、主席等头衔；隐瞒不利信息。如一些毕业生在校期间受过批评或处分，而在简历上或者面试中，刻意隐瞒。

　　用人单位在就业过程中的不诚信行为。一些单位提供虚假承诺，允诺的工资福利待遇和环境条件与实际情况大相径庭；还有一些单位虚构注册资金、隶属关系、营利状况等相关信息，以此招揽毕业生；更有甚者，个别用人单位利用毕业生求职心切的心理，盘剥、侵占毕业生的劳动成果，严重损害毕业生的合法权益。


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