近来有关技校生的好消息接连不断：北京等地技校生连年就业率保持在９５％，一些技校生还没毕业已被“预订”，技校生月薪期望逾３０００元。与此相对，全国大学生就业率却接连下降，去年约为７０％。一时间仿佛技校生成了香饽饽，大学生成了大白菜。

　　目前大学生和技校生就业的冷热反差，原因众说纷纭。不容回避的事实是，近年我国高等教育快速扩张，毕业生每年增加几十万。与此同时，技校一度日渐萎缩。由于传统观念作怪，过去情愿上技校的并不多，导致技校生供应的绝对减少。另一方面，随着我国传统制造业的改造升级，新兴行业需要大批新型技术工人。新旧更替，青黄不接，许多地方闹起了技工荒。

　　有需求就有市场。技校生培养周期短、成本低，船小好掉头，有的实行订单培养，就业当然不成问题。大学专业的设置和更改牵一发而动全身，不可能说改就改。大学生和技校生就业的一冷一热，实际反映了供需结构的失调，是发展中出现的阶段性问题。

　　进一步说，随着高校招生规模的扩大，大学教育正从精英化向大众化过渡，昔日天之骄子和技校生、民工等人一样，在劳动力市场上都是普通劳动者，就业面临的不同境遇是市场选择的结果。属于正常现象，这种局面还可能持续一段时间。

　　大学生就业不如技校生吃香，大学教育贬值了，成为时下盛行的论调。一些大学生也感到困惑，甚至怀疑当初的选择。有人批评大学专业设置不符合市场需求，一些大学生到社会上不管用。其实这是对大学的误会。大学有其自身育人层次，大学生也有相应的就业空间。一些基础理论学科毕业生也许根本不会“动手”，但同样不可缺少，对此不能削足适履。

　　对技校热要理性看待，尤其要防止技校的盲目扩招。大学生到技校“回炉”更要慎行。据估算，一个家庭供养一个大学本科生，需要付出约６万元，国家投入至少４万元。大学毕业生到“技校”回炉需要两三年，费用不低于３万元。重复投资直接导致教育资源和经济资源的浪费，更别说学子们宝贵的青春年华。天生我材必有用，技校生有“金刚钻”，大学生也有“一招鲜”。完善知识和技能，找到适合自己的岗位才是上策。

　　眼下技校正火，要防止一哄而上。任何事物发展都有周期，技校也曾经历了热—冷—热的起伏。劳动力市场发育有自身规律，吸纳能力是一定的。人力资源供给结构要合理，比例要适当，层次要适度。如果技校盲目大量扩招，连大学生也来凑热闹，若干年后可能出现新的尴尬。随着我国经济的发展，就业空间将加大，结构将趋于合理，劳动力需求的冷热不均的矛盾也会随之缓和。