重庆人才市场开市首日，一个体重95公斤、名叫苏莉的29岁胖妹再次求职碰壁。这个学市场营销管理的女大学生对工作并没抱太大的奢望，她只想做一名普通的市场营销人员；但那些招聘单位连苏莉的个人简历都不愿接，异口同声掷给她一句话：我们这里对形象特别看重……(《重庆晨报》2月28)

　　类似的新闻太多，所以这条消息只配龟缩在报纸的一角，摆出一幅期期艾艾的模样——仿佛那个不断朝招聘单位的“坐台人员”挤露笑脸的胖妹，恨不能把自己的体型包藏缩减得小些、再小些。绝大多数读者，恐怕也仅仅把这新闻当作是一个可供消遣的谈资；惟有当事人和那些与当事人有着同样处境的胖妹、以及胖妹们的父母除外。

　　一个中华人民共和国公民，身体健康，有着比他人更能够经历挫折的心理素质，有一张证明自己接受过高等教育的大学文凭，其应聘的营销员岗位在人才市场上一直是“僧少粥多”，而且对身体的柔韧性没有任何特殊要求，但为何她的求职屡屡受挫？

　　据媒体报道，苏莉求职被拒的理由主要有两点：一，她可能累不下来；二，招聘单位希望自己的团队成员都有较好的形象。这就奇了，在人才市场的招聘场地，又没见谁搞负重百米跑的体力测验，你怎么知道人家累不下来？显而易见，让苏莉在求职路上碰得头破血流的真正原因，是招聘方不喜欢胖子。

　　在就业形势总体严峻的大背景下，中国的用人单位都有某些奇怪的嗜好，譬如两年前某省在招聘国家公务员时，要求女性报考者必须双乳对称、没有妇科病；还有一些省市在招聘干部时，要求身高不得低于1.60米；至于胖子求职屡屡碰壁的事，就更是数不胜数了。在这一类事件中，招聘单位都有振振有词的理由说明他们对应聘者外貌以及身高体重的限制性要求皆“事出有因”，但骨子里所透露出来的，其实是对于受宪法保护的公民权利的极度漠视。

　　由国家宪法所确立的公民权利，包括所有劳动者平等享有的就业权、人格尊严不受侵害权等等，本来是公民最大的权利。从理论上说，就业歧视不论以什么面目出现、歧视的主体是单位还是个人，都是对于宪法的践踏，都属于被歧视者可以提出起诉的行为。但在国内的法律实践中，我们还找不到多少这一类诉讼提起后被告输掉官司的个案。尤其当歧视者的身份是企业单位时，由于缺少像政府单位那样的公共身份，不容易被炒作成轰动一时的大事件，媒体和法学界对此都缺少足够的关注。在社会舆论普遍沉默的情况下，法院立案庭往往以找不到适用法律为由，根本就不予立案。

　　所以，要结束不断碰壁的漫漫求职路，中国的胖子们必须意识到，你的就业权利不是靠向招聘单位表达弱者的懦弱和卑怯就能换来的。你不妨从今天起，从此刻起，勇敢地、一次接一次地走进法院，走向媒体，开始你个人的、更是这个国家的——新一轮《宪法》维护行动。

　　原载《时代信报》

（责任编辑　高伟山）