北京师范大学四年级女生吴莹莹被美国高科技企业TopCoder公司聘为亚洲区副总裁，成为了该公司在亚洲的最高执行官。

　　据说，她在国际大赛上的突出成绩和出色的组织能力，曾吸引了包括微软、雅虎在内的众多知名企业。今年7月，吴莹莹接到美国TopCoder公司的邀请电话。权衡自身能力、特长和用人单位的职位等因素后，她接受了TopCoder公司邀请，成为该公司亚洲副总裁，负责主管在亚洲的商业关系、市场发展等。

　　女大学生担任跨国公司的亚洲副总裁，毫无疑问是一个可以吸引社会关注的事件，TopCoder公司的宣传费用也一定省下了不少，但过分的宣传，对于中国高校毕业生走向社会的就业心态，却未必全是正面的鼓舞和振奋。

　　我在朋友的公司里就遇到了这样学生：大四行政管理系，即将毕业，前去应聘。开口就要应聘公司的主管行政的总经理助理。朋友问他们为什么认为不从基层做起，其中一个男生说：“北师大的那个女生都当上了跨国公司的副总裁，说明我们大学生是有能力的，只是社会太讲资历了，我认为我能够当好这个总经理助理，为什么还要从基层做起呢？你们就是看不起刚毕业的大学生。”

　　老歪从来没有看不起刚毕业的大学生，我每年都招一些应届的大学毕业生，但我从来都主张大学生一定要有从基层做起的准备，刚毕业的大学生一步走到重要管理岗位的可能性很小很小。

　　但面对吴莹莹担任跨国公司的亚洲副总裁的事又如何解释呢？

　　为了这个问题，老歪在网上进行了耐心的搜索，找到了以下的一些信息：

　　1、TopCoder公司号称国际著名的IT公司，但实际并不是很有实力和影响。据吴莹莹自己介绍，Topcoder的雇员目前在美国总部的正式全职雇员一共有95个人，正式进入中国的时间是2006年11月1日，在北京佳程广场11层。

　　2、TopCoder一般会把一些软件项目分拆成多个小单元，在网上发布，邀请全球的编程高手来竞投，一位来自浙江大学网名叫吴佳智(音译)的学生在这项开放型的竞赛中累计赢得了20万美元的奖金。参加这一竞赛的选手有40%来自中国。NSA(美国国安局)也通过赞助TopCoder数学/编程竞赛的方式来挖掘人才。

　　3、topcoder的业务是这样做的：在线组织各种编程竞赛，而后从中选出优秀者推荐给企业(就是软件猎头公司)，同时也包括为企业发布招聘信息，帮助企业组织招聘考试等等。本质上TopCoder就一职业中介介绍所，只不过专门为程序员做中介而已。吴莹莹的副总裁实际上只是设在北京的亚洲办事处的主任助理。

　　4、这一次的炒作是为12月19日举行的“中国编程挑战赛”做的准备，希望以此吸引更多的中国参赛者。当然，北师大也趁机为自己炒了一把。

　　但我们至少可以从中得出，吴莹莹当总裁，是特殊的企业在特殊的时间特殊的情况下的特殊的需要，它既不代表我国高校教学水平的迅速提高，也不代表会有更多的企业让应届大学毕业生走上领导岗位，因为这件事并不具备更多的可复制性。

　　毫无疑问，topcoder的炒作是成功的，吴莹莹也在自己21岁的人生中着实火了一把，但她自己是否也能成功还需要打一个大大的问号。我想对上面的那几位同学说，企业不是课本，要管好企业就要深入地了解这个企业的方方面面。马克思主义再好，也要和中国的实际相结合，新来的同志从基层做起，依然是企业培养骨干员工的普遍做法。这就是“空降兵”在企业普遍“水土不服”的根本原因。

　　但不管怎样，还是很高兴看到吴莹莹创造了奇迹，希望不是昙花的一现。

　　但从内心的深处，却更希望所有面临毕业的学子们就业顺利，他们才是我们这个社会未来的基石。

　　现在的就业，确实不容易呀！

　　原载中国网

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