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求职就业要知法懂法
 作者:佚名     2007-3-15 12:49:49        来源:不详  浏览次数:
  最近,我在人才招聘会上参加了几次“劳动维权宣传与公益服务”活动,通过回答咨询者提出的问题,真切感受到人才招聘市场上存在的一些问题。

  人才招聘会面向社会上求职应聘的劳动者,但高校毕业生往往是参加招聘会的主要群体。可以感受到,他们面临空前的就业压力,或许找到一份工作,对他们而言是第一位的。在这种情况下,依法维护自己的合法权益,似乎退居其次。侵害大学毕业生合法权益的案例频频发生,但不少即将走上工作岗位或者已经走上工作岗位的大学生,对劳动和社会保障方面的法律知识却知之甚少,这种状况令人担忧。

  大学生在求职就业过程中的合法权益何以会受到侵害?其原因是多方面的。

  一是劳动力供大于求,而大学生又缺乏法律意识。他们对劳动法及其相关的法规,对劳动合同,对自己应该享有的权益了解太少、懂得太少,而现在社会上一些并不合法的“潜规则”却被大家接受。因此,他们的合法权益容易受到侵害。

  二是一些用人单位(包括企业、公司、事业单位等)利用大学生急于求职的心理,在招聘中采取种种欺骗手段,如以试用期的名义,盘剥大学毕业生;向应聘大学生收取风险抵押金、培训费、建档费等各种不合理费用;招聘时以高薪为诱饵,进入单位后却违背承诺;甚至利用考试等形式,将大学生设计的程序等无偿占有,最后以考试不合格为由拒聘。总之,有的单位招聘是假,骗智骗财是真。

  三是政府监管责任需加强。主办人才招聘,组织职业介绍,是政府促进就业的措施。在这一过程中,政府的责任在于进行法律和制度建设,规范人才招聘和职业介绍;监督和惩罚用人单位在招聘过程中的违法行为。而现实中,非法用工单位没有及时受到制裁,违法成本过低,政府需要加强监管责任。

  对此,建议高校多开展“大学生求职就业维权”讲座,通过讲座,使大学生知法懂法,了解自己在未来的职业生涯中,应该享有什么样的劳动权益;同时,也明白一旦自己在求职就业中,权利受到侵害时,可以通过什么样的法律途径来维护自己的合法权益,如何在竞争激烈的职场中维护自己的合法权益。

  同时,高校应多开展“大学生职业生涯启蒙”讲座,通过讲座,使大学生对求职就业的过程和职场基本规则有一些初步了解。有学者认为,父母的责任是教会孩子读和写,而学校的责任是把一个学生变成公民。而把一个合格的公民送进职场,更是大学义不容辞的责任。

  大学生自己要懂得充分利用网络资源。据北京高校毕业生就业指导中心日前透露,北京市教委已联合首都各大高校成立了专门的就业维权机构---北京高校毕业生就业促进会,帮助大学毕业生抵制一切虚假、欺诈的招聘行为,还专门开通了网上就业维权平台,接受毕业生对不良企业的举报,并提供相关的法律援助。据了解,促进会的网站主页上已开通大学生就业维权举报频道,大学生就业过程中权益受到侵害可以在网上举报。

  此外,大学生应避免盲目求职。面临较大的就业压力,大学生也不应为了尽快找到工作或解决户口问题草率签下合同。毕业生在求职之前应该充分分析自己的兴趣、性格特点以及求职的优势和劣势,选择适合自己的行业和职业,避免盲目求职。大学生不要轻信企业过高的承诺、宽松的条件,警惕收费要求,不轻易出示证件给招聘单位作为抵押,做到心明眼亮,防患未然。(中国劳动关系学院劳动关系系教授 林燕玲)——————————————【链接】——————————————

  劳动法在日常生活中起到越来越重要的作用,我国已建立起以《劳动法》为核心,辅以其他相关单行法律、法规的劳动法部门法体系。

  《劳动法》是调整劳动关系及其附随关系的综合性法律,是我国劳动法律部门的核心。其内容包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则,共十三章。

  《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《未成年人保护法》等都对以上特殊主体的劳动就业和保护作出了特别规定。

  其中,《妇女权益保障法》对于反对就业中的性别歧视、女性劳动者的劳动保护都作出了规定;《残疾人保障法》对于有劳动能力的残疾人的就业、劳动保护以及职业培训作出了规定;《未成年人保护法》对于未成年劳动者的用工和劳动保护作出了规定。

  《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《企业职工生育保险试行办法》等对于劳动者的社会保险费用缴纳、社会保险待遇和社会保险经办机构的运营和监管等作出了规定。

  《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》对职场安全和劳动保护等作出了专门规定。

  《劳动保障监察条例》是关于劳动和社会保障执法的相关规定,主要规定劳动和社会保障执法部门的权力、义务和责任。此外,还有《工会法》以及相关的司法解释。

  为了适应经济社会发展的需要,解决社会劳动领域日益出现的新问题,立法机关正在逐步完善劳动立法,加快制订《劳动合同法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》和《社会保险法》等,以不断完善劳动立法体系。(作者:林燕玲)

  《中国教育报》2007年3月14日第8版
责任编辑:lss
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