与其坐等高素质劳动力输入　不如主动培训进城务工人员

　　本报讯（记者 刘琴）初中毕业、刚到北京时连普通话都讲不好的广西平果县女孩小韦现在简直像变了个人似的，作为京城一家知名肥牛餐饮城的大堂领班，她的服务热情周到，赢得了不少顾客的称赞。同时，3000元的月薪不仅让她在大都市立足，还有节余寄给家乡的父母。像小韦这样有机会在进城后接受培训的进城务工人员，在北京市海淀区每年有12万人，占到了全区进城务工人员总数的75%。

　　北京市海淀区以科研院所林立、高等院校密集闻名全国，科技、教育、人才等区位优势非常明显，但这里的劳动力供给也存在明显的两极分化：一方面，作为全国的高新技术开发区，吸引了众多海内外高学历、高素质的人才会集于此；另一方面，伴随着大量餐饮、娱乐、文化、汽车、家政等服务型行业的兴起，进城务工人员也大批涌入，而在这一群体中，相当多的人学历不高，也未接受过基本的技能培训，劳动力素质偏低。

　　如何改变这一两极分化的人力资源现状，更好地服务于海淀区经济社会的协调发展？海淀区教委副主任胡新懿认为，教育在其中大有用武之地。海淀区不仅拥有一批优质的基础教育和高等教育资源，同时也拥有丰富的职业教育资源，与其被动等待劳动力的输入，不如采取主动，发挥本地区的教育优势，通过职业学校以及社区学校、成人培训机构等，对进城务工人员进行职业技能培训，让他们以较高的素质为建设现代化新海淀出力。

　　在培训过程中，有组织地从外省招收进城务工人员，并经过严格培训、筛选，让他们取得职业资格证书后再上岗，以减少盲目流动，是海淀区的一大特色。具备烹饪、饭店服务、物业管理等现代服务类专业的远大职业高中在承担培训任务后，主动与行业、企业联合开展了招聘、培训、工作“一条龙”服务，由国家开发银行出资，到广西平果县、安徽舒城县等国家级贫困县招收家庭贫困青年，对他们进行为期3个月的技能培训，然后安排到定点单位就业，收到了良好的效果。

　　记者在采访中了解到，广西平果县2004年农民人均纯收入仅1748元，当地很多农民祖祖辈辈居住在深山里，初中、高中毕业的孩子进城打工十分普遍。“这些孩子进城后往往面临工作不稳定、收入低等问题，而我们的一条龙服务既为贫困地区的孩子提供了受教育和就业的机会，又能为北京的企业引入符合需求的高素质劳动力，可以说是一举两得。”海淀区远大职业高中校长潘四发说。

　　主动引进进城务工人员的做法，为北京的权金城企业集团、福成肥牛企业集团以及首创集团等大、中型服务企业和建筑企业输送了大量训练有素的员工，保证了企业的用工质量和数量。与此同时，对于已经来到海淀的进城务工人员，海淀区还为他们提供了一个接受多层次培训的平台。海淀区教委职成科科长程洪莉介绍说，500多家社区学校、培训机构，以及职业高中、职业中专、技校、成人中专等纷纷发挥自身的特点和优势，将法律维权、卫生常识、公民道德等普及性培训与较高层次的技术技能培训这一道道“大餐”，通过免费或减少收费等方式地送到进城务工人员的身边。

　　在地处城乡结合部的海淀西北部地区，租民房居住的进城务工人员非常密集，当地的社区教育中心便组织区域内的进城务工人员及其家属开展卫生知识培训、文明常识培训和公民知识的讲座，帮助他们尽快融入城市生活，其中西三旗街道社区教育中心、万寿路街道社区中心每年都能培训进城务工人员数千人次。

　　如今，针对进城务工人员的技能培训在海淀区已经形成一个完整的“梯队”，由于就业稳定，受企业欢迎，越来越多的进城务工人员在海淀开辟了新的职业生涯，不仅找到了个人生存和发展的空间，劳动力的成功转移也为家乡带来了福音。在参观完海淀区的对口培训职校和企业后，平果县的县长高兴地说：“每转移出去一个人，就等于给我们县增加了一亩耕地啊！”

　 《中国教育报》2007年1月19日第1版

    （责任编辑　李红）